Según el artículo 5º de la Ley “Maria da Penha” (11.340/2006), que tipifica violencias cometidas contra mujeres, y los datos del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE, 2010), las mujeres tienen, históricamente, tasas de desempleo más altas que los hombres, un menor porcentaje de trabajos formales y un salario, que de promedio equivale al 77,5% del que reciben los hombres en Brasil. Si nos fijamos específicamente en los trabajos vinculados con los cuidados, la brecha salarial de género es todavía más significativa.
Un factor que incrementa la vulnerabilidad de las mujeres que sufren violencia de género es la dependencia económica a la que están sometidas, por parte de sus parejas o familiares. Según una investigación publicada en el “Dosier de Violencia Doméstica y Familiar” del Instituto Patrícia Galvão, la violencia contra las mujeres es un “fenómeno de gravedad extrema, que impide el completo desarrollo social y pone en riesgo a más de la mitad de la población del país”.
En este contexto, el programa “Tem Saída” (Hay Salida) pretende conseguir la autonomía financiera de mujeres que viven en la ciudad de São Paulo y que están sufriendo situaciones de violencia de género, apoyándolas para conseguir un trabajo que les permita ser independientes financieramente.
El programa cuenta con una red de empresas y organizaciones interesadas en contratar a mujeres víctimas de violencia de género en ámbito doméstico; estas empresas deben participar en una capacitación y sensibilización que ofrece el programa sobre la violencia de género, como requisito para poder formar parte del mismo, con el objetivo de apoyar en la construcción o fortalecimiento de la cultura de equidad de género y empoderamiento femenino en la propia empresa, así como conocer los tipos de violencia contra la mujer, tal como se mencionan en la Ley “Maria da Penha” (11.340/2006).
El programa está administrado por la Secretaría Municipal de Desarrollo Económico, Trabajo y Turismo, y trabaja en colaboración con otros actores relevantes de la ciudad, como son:
- Red municipal de Asistencia a Mujeres en Situación de Violencia Doméstica
- Oficina del Defensor Público
- Ministerio Público
- Tribunal de Justicia
Objetivos del proyecto:
- Trabajar en red para ampliar el alcance del programa.
- Sensibilizar a las empresas para crear más oportunidades de trabajo.
- Reafirmar la importancia de inserir mujeres en situación de violencia en el mercado de trabajo para conseguir su integración plena en la sociedad y alcanzar su empoderamiento económico.
- Mejorar la recopilación de datos y estadísticas relacionadas con el perfil de las mujeres que sufren violencia de género para ampliar su calificación y las oportunidades de trabajo disponibles en el mercado.
- Incrementar la transparencia del programa a través de estrategias de comunicación.
El acceso al programa viene determinado por la llegada a la agencia de justicia o servicio de la red de protección social, de una mujer que vive una situación de violencia de género en ámbito doméstico. Si se identifica vulnerabilidad económica como un problema que contribuya a mantener el ciclo de violencia, el servicio sugiere su derivación al programa Hay Salida, que inserta la mujer en el mercado de trabajo a través de convenios de colaboración firmados con una red de empresas, además de proporcionar formación y promoción de autonomía financiera, contribuyendo así a romper el ciclo de violencia en el cual se encuentran.
El siguiente paso es dirigirse a una unidad del CATE (Centro de Apoyo al Trabajo y Emprendimiento) para registrarse en el programa Hay Salida. A partir de ese momento, la mujer puede consultar oportunidades de trabajo exclusivas del programa o esperar a que una persona del propio programa la contacte con ofertas personalizadas. Si la persona se interesa por una vacante, desde el CATE se encargan de contactar a la empresa para programar una primera entrevista.
Finalmente, si la mujer supera todas las fases de la selección, se procede al contrato y el apoyo del programa termina. En caso de no superar todas las fases de selección, la persona continúa como parte del programa, hasta que consiga trabajo. Durante el 2022 el programa contaba con 968 mujeres.
La ciudad de São Paulo cuenta con una población estimada de 12,33 millones de habitantes, de los cuales 5,9 son mujeres. Los principales sectores económicos son la industria, el comercio, los servicios y la construcción civil.
En relación con el proyecto Hay Salida, es importante destacar los siguientes datos: según las últimas cifras disponibles, en São Paulo hay 433.474 mujeres de 20 a 24 años, 445.990 de 25 a 29 años, 488.043 de 30 a 34 años, 525.987 de 35 a 39 años, 508.376 de 40 a 44 años, 451.150 de 45 a 49 años, 407.929 de 50 a 54 años y 376.255 de 55 a 59 años.
Su representación en el programa es la siguiente:
Franja etaria:
- 20-24: 4,4%
- 25-29: 10%
- 30-34: 11,3%
- 35-39: 17,3%
- 40-44: 18,3%
- 45-49: 15,8%
- 50-54: 7,7%
- Mayores: 4,4%
Distribución territorial:
- Zona Este: 29,9%
- Zona Sur: 23,7%
- Zona Norte: 16,4%
- Zona Oeste: 12,7%
- Centro de la ciudad: 11,9%
Niveles educativos:
- Escuela Primaria completa: 6,1%
- Escuela Primaria incompleta: 16,1%
- Escuela Secundaria completa: 44,7%
- Escuela Secundaria incompleta: 13,6%
- Educación Superior completa: 11,3%
- Educación Superior incompleta: 8,2%
