Em Vila Carlos Paz, as mulheres têm aproximadamente de 25% menos de renda do que os homens, e se dedicam mais tempo ao T.C.N.R (Trabalho de Cuidados Não Remunerados), e o acesso a oportunidades de trabalho formais por diversas condições (setor turístico privado, tarefas de cuidado, níveis maiores de desemprego e de precarização do trabalho, entre outras). Dessa forma, se definiu a polarização de acesso ao Programa “Trama Empreendedora VCP”, por mulheres e diversidades em idade produtiva, residente na área e a situação de trabalho.
Os marcos lógicos principais de este Programa, residem na criação de capacidades e desenvolvimento de habilidades em ofícios e empreendimentos, através da facilitação de um contexto e entorno de trabalho desde a perspectiva de gênero, o fortalecimento as redes de apoio, aprendizagens de ferramentas, mentorias, a identificação de oportunidades de negócios, a inovação, o desenvolvimento econômico e social local, a liderança e a autonomia econômica.
A necessidade d encontrar e gerar novos modos de emprego e renda, para garantir o empoderamento econômico das mulheres, compreendendo que o empreendimento é uma estratégia de transformação econômica e comunitária. A Prefeitura de Carlos Paz, através de este Programa pretende promover e fortalecer o desenvolvimento econômico das mulheres e diversidades em idade produtiva, e que não contam com habilidades e ferramentas necessárias para aceder a oportunidades de emprego, seja por razões de capacidade de empregabilidade, exercício de chefes de família femininas e trabalho de cuidado não remunerado, por descriminação ou outras condições de desigualdade ou iniquidade econômica, considerando as estratégias públicas para o acesso a serviços, recursos e tempos para a formação, a capacitação e a gestão de empreendimentos, para favorecer a participação plena e efetiva de mulheres de forma sustentável com impronta territorial.
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O Programa Trama Empreendedora VCP, consta da Capacitação e Formação em Ofícios e Empreendimentos a mulheres e diversidades sexuais, em relação ao fortalecimento da autonomia econômica. O mesmo vem se desenvolvendo da forma sistematizada desde 2023. Se destaca que desde 2015, se desenvolvem na Casa da Mulher, atividades formativas, recreativas, esportivas e culturais, como espaço de apoio psicossocial a mulheres em situação de violência, e logo durante o ano de 2016, se expandiu a todas as mulheres de Carlos Paz interessadas em participar.
1º Momento (2022-2023)
Durante o último semestre de 2022, como instância previa, se desenvolveram Dispositivos de Formação em Gênero para Instrutoras e Instrutores de Ofícios e Empreendimento, os quais consistiram em perspectiva de gênero e mercados de trabalho, para fortalecer a possibilidade de gerar novas trajetórias de trabalho para as mulheres que participaram.
No ao de 2023, começaram os Workshops de Ofícios Tradicionais. Estes foram realizados com um foco em aprendizagem, facilitação de conhecimentos e habilidades práticas, com a integração de elementos inovadores no desenho, processo e produção, com as características tradicionais dos ofícios, com demanda no mercado. Sob a modalidade Escola-Workshop, se ditaram os seguintes ofícios:
- Costura, moda e alfaiataria (Nível I e II)
- Tapeçaria e Capitone
- Tecido (Nível I e II)
- Maquiagem Artística e de Eventos (Nível I e II)
- Pastelaria (Nível I e II)
- Inglês (Nível I e II)
- Ferramentas para o Lar.
Após o primeiro trajeto de conteúdos próprios dos ofícios tracionais, se desenvolveram módulos concernentes a empreendimentos produtivos, ferramentas digitais e financeiras, e orientação de trabalho. Também se incluíram e articularam com diferentes instâncias de Terminalidade Educativa, que se vinham desenvolvendo desde 2021, tanto de Escola Fundamental como Ensino Médio, onde a Prefeitura de Villa Carlos Paz, habilitou, além dos Centros Infantis Municipais (CIM – modalidade Jardins Maternais) em seus horários habituais, se implementou o mesmo dispositivo em horário de escolaridade noturno, com professores e auxiliares, ampliando a cobertura até os 9 anos de idade, para facilitar a assistência das mulheres com filhos.
Além disso se habilitaram espaços e infraestrutura municipal para a comercialização de produtos dos empreendimentos (Feiras, Stands, Difusão). Participaram aproximadamente 95 mulheres e 8 pessoas LGBTQ+, nessa primeira etapa, onde também se desenvolveu uma amostragem de questionários qualitativos para monitoramento da experiência. Das mesmas, surgiu a demanda de formação em ofícios emergentes, junto a descentralização dos espaços de ditado dos Workshops nos Distritos (conformado por Bairros) nas sedes municipais (proximidade).
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2do Momento (2022-2024)
Logo da implementação dos Workshops de Ofícios Tradicionais (denominado Mulheres Emergentes), se incorporaram novos Workshops Emergentes de Oficio (denominado Mulheres Emergentes), caracterizados pela contextualização de formações específicas, relacionadas a iniciativas flexíveis com possibilidades de oportunidades para o mercado turístico de empreendimentos, incorporando metodologias ágeis e colaborativas, para orientar a pratica com ferramentas e conhecimentos aplicáveis ao entorno local.
Entre os mesmos, se destaca a articulação com a Área de Juventude, Turismo e Cultura da Prefeitura, y se desenvolveram por tema e nível:
- Marketing Digital e E-commerce
- Comunicação e marca pessoal
- Beleza de mãos
- Arte em Cílios
- Moda Circular, entre outras, somando-se dispositivos esportivos, culturais e recreativos (biodança, folclore, teatro).
Se complementou com orientação jurídico, administrativas e psicossocial para poder apresentar-se a diferentes Programas e convocatórias de financiamento para empreendedores (do setor público e privado), para gerar o fortalecimento e potenciação dos empreendimentos.
Terceiro Momento (2024-202)
Se está desenvolvendo a ampliação com outras Áreas da Prefeitura sobre a oferta de Workshops de formação e capacitação em ofícios, junto com o Programa Família Ativa e Universidades Populares da Universidade Nacional de Córdoba, que implicam a incorporação de Workshops em Ofícios com temas de inovação como Analista em Administração de Organizações, Arte com Mosaico, Assistente de Marketing com foco em vendas, entre outros.
A Cidade de Vila Carlos Paz está localizada na região das Serras de Córdoba no Vale da Punilla junto ao lago São Roque. É o centro turístico mais importante do estado de Córdoba e um dos mais importantes do país. A população da cidade chega a 96.000 habitantes, e se encontra entre as primeiras em importância do Estado de Córdoba, com eventos de nível nacional e internacional que combinam o turismo, o esporte a a cultura em todos os seus âmbitos.
Por outra parte, se evidencia um alargamento da pirâmide populacional em faixas etarias de população "jovem" ainda que com uma baixa taxa de natalidade. A cidade esta em pleno crescimento e desenvolvimento ed sua comunidade, combinando um espírito e identidade serrana com a grande cidade que abriga vizinhos e visitantes. Com suas políticas ambientais, de planificação urbana ambiental, de igualdade de gênero, de juventude, esportes, cultura e participação institucional, há incrementado de forma sustentável a participação e integração cidadã. Conta com cerca de 38 bairros de geografía e diversidade territorial, divididos em distritos.
Os Distritos onde se estão desenvolvendo a experiência são em 8 bairros, focalizados no Distrito Centro, Sul e Oeste, através do UGEVIN onde se registram os maiores indices de vulnerabilidade e trabalho informal. A população destinataria consistira nos grupos populacionais priorizados.
A avaliação ira se centrar em compreender a Vila Carlos Paz como um territorio vinculado a construção de praticas concretas, e a dinâmica de desenvolvimento e inovação territorial. A experiência supõe transformar as lógicas interativas entre o Estado Municipal, e os bairros (cooperação para a inovação, redes, construção de um espaço de trabalho comum), desde o foco de desenvolvimento econômico das mulheres e a igualdade de oportunidades no entorno produtivo, e sua dinâmica de aprendizagem coletivo, caracterizada pela capacidade dos atores para gerar transformações no entorno mais próximo, por meio da inovação, a criação de empreendimentos, a produção de saber-fazer específicos. Em tanto as mudanças produzidas em relação a situação atual, se espera que tanto a zona Centro, Sul como Oeste, possam desenvolver:
1) Capacidade de articulação e geração de redes de mulheres empreendedoras en seu entorno específico, de adaptação e flexibilidade que promovem novas trajetórias de trabalho femeninas e contextos locais permeáveis que facilitem o desenvolvimento e crescimento dos empreendimentos. As variáveis de estos componente são: a vinculação do território com as tendências do entorno, a relação do territorio com os outros níveis da administração pública, e uma multiplicidade de fatores, que permitira contemplar como se desenvolve o processo social das redes de formação e geração de empreendimentos femeninos no territorio.
2) Capacidade Institucional: este componente reconhece as mudanças que podem produzir as experiências de capacitação e formação de habilidades em oficios, empreendimentos e em redes de trabalho, pelo peso relativo das organizações, o intercâmbio de dados e informação com o setor privado, as capacidades institucionais, o compromisso com o bairro e a participação, permanência e graduação das mulheres de estes dispositivos, e
3) Capacidade decisional: as interações sobre a toma de decisões no territorio entorno da autonomia econômica das mulheres.